La créativité n’est pas un gadget, c’est une nécessité. Voici pourquoi :
👉 Chiffre clé : Selon une étude de LinkedIn, 75 % des candidats recherchent des informations sur la culture d’entreprise avant de postuler.
Chaque entreprise a une histoire à raconter : ses débuts, ses défis, ses réussites. Transformez ces moments en un storytelling captivant qui reflète vos valeurs et votre vision.
💡Astuce : Intégrez des mots-clés liés à vos valeurs et à votre secteur dans votre contenu de storytelling pour améliorer votre visibilité en ligne.
La marque française Michel et Augustin utilise un ton décalé et humoristique pour partager son aventure. Avec des vidéos, des photos et des récits inspirants, ils créent un lien émotionnel fort avec leurs candidats et collaborateurs.
En tant que coach professionnel spécialisé dans le développement de la créativité en entreprise, je vous accompagne pour transformer ces blocages en moteurs d’innovation. Ensemble, nous créerons un environnement stimulant et inspirant pour vos collaborateurs, leur permettant de s’exprimer pleinement et de contribuer à la croissance de votre entreprise. Rejoignez-moi dans cette aventure et faites éclore le potentiel créatif de votre équipe.. Réservez une séance pour initier ce changement dès aujourd’hui !
L’espace de travail joue un rôle clé dans l’attractivité et la fidélisation des talents. Des bureaux bien pensés reflètent la culture de votre entreprise et stimulent la créativité.
💡Astuce : Ajoutez des espaces de co-création, comme des murs d’écriture ou des zones dédiées au brainstorming, pour favoriser l’échange d’idées.
Blablacar a conçu ses bureaux parisiens pour refléter l’esprit du voyage, avec des salles nommées d’après des destinations emblématiques. Une touche qui inspire employés et visiteurs.
Une offre d’emploi originale peut être le premier contact d’un candidat avec votre entreprise. Sortez des formats classiques et misez sur des approches engageantes comme :
Decathlon organise des journées de recrutement où les candidats participent à des activités sportives. Cette méthode immersive permet d’évaluer leurs compétences tout en partageant la passion du sport, cœur de l’entreprise.
Vos employés sont vos meilleurs alliés pour promouvoir votre marque employeur. Donnez-leur une voix et encouragez-les à partager leurs expériences sur les réseaux sociaux ou lors d’événements.
💡Astuce : Encouragez les collaborateurs à utiliser des mots-clés liés à votre entreprise et à ses valeurs dans leurs publications pour améliorer votre présence en ligne.
Orange utilise le hashtag #LifeAtOrange pour inciter ses collaborateurs à partager leur quotidien. Ce contenu authentique attire des talents qui se reconnaissent dans leur culture d’entreprise.
Les talents recherchent des entreprises qui valorisent leur épanouissement. Proposez des initiatives innovantes pour stimuler leur créativité et leur potentiel.
💡Idées pratiques :
Airbus a mis en place le programme “BizLab”, un incubateur interne qui permet aux collaborateurs de développer leurs idées et de les transformer en projets concrets. Cette approche renforce leur engagement et leur sentiment d’appartenance.
La marque employeur désigne l’image qu’une entreprise renvoie en tant qu’employeur, tant en interne auprès de ses collaborateurs qu’en externe auprès des candidats. Elle inclut les valeurs, la culture d’entreprise et les avantages offerts aux employés.
Une marque employeur forte permet d’attirer les meilleurs talents, de fidéliser les collaborateurs existants et d’améliorer la réputation globale de l’entreprise. Cela se traduit par une baisse des coûts de recrutement et une meilleure productivité grâce à l’engagement des équipes.
Voici quelques idées pour être créatif dans votre stratégie de marque employeur :
Une marque employeur créative permet de :
Voici quelques indicateurs clés (KPI) pour évaluer votre marque employeur :
Les collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs. Leur expérience au sein de l’entreprise influence directement la perception externe de votre marque employeur. Encouragez-les à partager leurs histoires et expériences sur les réseaux sociaux pour renforcer votre attractivité.
Pour attirer des talents précis, personnalisez votre stratégie de marque employeur :
Un coach professionnel expert en créativité et en stratégie RH peut vous accompagner pour structurer et déployer une stratégie de marque employeur sur-mesure. N’hésitez pas à me contacter pour des solutions adaptées à votre entreprise.
Adopter une approche créative dans votre stratégie de marque employeur, c’est montrer que votre entreprise est humaine, innovante et tournée vers l’avenir. Des exemples comme Michel et Augustin, Blablacar ou Airbus prouvent qu’il est possible de marier performance et originalité.
💡 Et vous ? Quelle sera votre prochaine action pour booster votre marque employeur ?
👉 Contactez-moi dès aujourd’hui pour bénéficier d’un accompagnement sur-mesure en stratégie RH, créativité et communication. Ensemble, faisons de votre entreprise un véritable aimant à talents.
Vous aussi soutenir le projet en rejoignant la “Coach Station Family” en achetant un produit dans la “Shop Family” ou contribuant sur “Tipee”, car ce projet est aussi le vôtre !
Et si le Kaizen devenait votre allié pour transformer vos pratiques d’entreprise ? Cette méthode d’amélioration continue, combinée à un leadership participatif et au coaching professionnel, permet d’améliorer les performances…
Le terme coaching est utilisé dans de nombreux contextes, mais toutes les formes de coaching ne se ressemblent pas. Entre le coaching professionnel et le coaching sportif, les distinctions sont notables et répondent à des besoins très différents.
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